نخبگان محور پیشرفت در موسسه رازی
رئیس موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی با تأکید بر نقش نخبگان در پیشبرد مأموریتهای این مجموعه، خواستار تقویت حمایتهای ساختاری برای جذب و نگهداشت نیروهای توانمند شد.
به گزارش داغ (دیدهبان امنیت غذایی) به نقل از روابط عمومی موسسه رازی، علی اسحاقی در جریان بازدید مشاور وزیر جهاد کشاورزی در امور جوانان و نخبگان از این مؤسسه، با اشاره به مأموریتهای این مجموعه در حوزه تولید و تحقیق واکسنهای انسانی، دامی و طیور، اظهار کرد: بخش قابل توجهی از نیاز کشور در این حوزه توسط مؤسسه رازی تأمین میشود.
وی با بیان این که در حوزه دام، سهم اصلی تولید واکسن در اختیار مؤسسه رازی است، افزود: در حوزه طیور نیز سالانه حدود ۳.۵ میلیارد دُز واکسن در این مؤسسه تولید میشود که نزدیک به یکسوم نیاز کشور را پوشش میدهد.
اسحاقی بیان کرد: براساس برنامه هفتم توسعه و سند امنیت غذایی، افزایش سهم تولید داخلی واکسن طیور تا ۷۰ درصد هدفگذاری شده، در حالی که در حال حاضر بخش قابل توجهی از نیاز کشور، معادل ۱۱ تا ۱۳ میلیارد دُز در سال، از طریق واردات تأمین میشود که تحقق این اهداف مستلزم ارتقای زیرساختها، افزایش ظرفیت تولید و تأمین منابع مالی است.
وی با اشاره به فعالیتهای تحقیقاتی این مجموعه گفت: بیش از ۸۰ فرآورده حاصل تحقیق و توسعه در مؤسسه است و این فعالیتها بهصورت مستقیم در خدمت تولید قرار دارد.
رئیس موسسه رازی با تأکید بر ماهیت میانرشتهای واکسنسازی، چالش جذب نخبگان را یکی از مسائل اصلی عنوان کرد و افزود: بهدلیل عدم انطباق رشتههای اعلامی در برخی فراخوانها با نیازهای تخصصی مؤسسه رازی، امکان بهرهگیری از ظرفیت نخبگان محدود شده و این موضوع نیازمند بازنگری و حمایت دستگاههای مرتبط است.
وی خاطرنشان کرد: با وجود دریافت مجوز جذب ۸۰ نخبه، این ظرفیت بهدلیل موانع اداری هنوز اجرایی نشده است.
اسحاقی تأکید کرد: نخبگان سرمایههای آیندهساز کشور هستند و با ایجاد بستر مناسب و حمایت هدفمند، میتوان از ظرفیت آنان در پیشبرد اهداف کلان بهویژه در حوزه سلامت و امنیت غذایی بهرهبرداری کرد.
بازنگری در نظام ارزیابی نخبگان ضروری است
نماینده ویژه رئیسجمهور در اکوسیستم واکسن کشور و مجری پروژه ملی برج فناوری زیستبوم واکسن نیز در این هماندیشی، با تأکید بر لزوم تغییر رویکرد در نظام فعلی اظهار کرد: برای حفظ نخبگان باید «زمین بازی جدیدی» طراحی شود که متناسب با نسل جدید و نیازهای تخصصی این حوزه باشد.
سیدرضا بنیهاشمی افزود: ساختارهای فعلی اداری و محدودیتهای موجود توان نگهداشت نیروهای جوان و متخصص را ندارند و لازم است اکوسیستم جدیدی با بهرهگیری از ابزارهایی مانند هوش مصنوعی و مدلهای نوین مدیریتی شکل گیرد.
وی، با اشاره به تفاوت ارزشگذاری نیروی انسانی در حوزههای مختلف گفت: در اکوسیستمهای پیشرفته، جایگاه متخصصان این حوزه بسیار بالاست و لازم است در کشور نیز متناسب با اهمیت حوزه واکسن، سازوکارهای ویژه برای نگهداشت نخبگان طراحی شود.
